Une discrimination dans la sphère publique qui n’est pas assez évoquée

Une discrimination dans la sphère publique qui n’est pas assez évoquée

Devenir parent, c’est discriminant :

Un nouveau volet de l’étude sur les discriminations à l’embauche dans la sphère publique montre que déclarer son état de grossesse ou de parentalité dans sa candidature réduit de 15 % les chances d’obtenir un entretien d’embauche.

En définitive, l’étude montre qu’une femme enceinte a fortement intérêt à tenter de dissimuler sa situation pour conserver ses chances d’accéder à un emploi. Elle montre aussi que l’effet de signal d’une future parentalité paraît tout autant négatif pour un homme qui indiquerait dans sa lettre de motivation son souhait d’utiliser son droit au congé de naissance et au congé de paternité.

https://www.lesalonbeige.fr/une-discrimination-dans-la-sphere-publique-qui-nest-pas-assez-evoquee/

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