Patronat et syndicats ont trouvé un accord pour réduire la durée d’indemnisation chômage. Le Medef et deux syndicats, la CFDT et la CFTC sont arrivés à un accord pour réduire la durée d’indemnisation des salariés même si ce dernier a été rejeté par la CGT et la CFE-CGC.
Le négociateur du Medef, Hubert Mongon, s’est félicité d’une « approche de droits et de devoirs assumés ». « Il était très important pour nous de ne pas casser l’outil ruptures conventionnelles individuelles, qui est plébiscité par les salariés et les entreprises, prioritairement les petites entreprises ».
Ne pas détruire la rupture conventionnelle mais la rendre moins « rentable » pour le salarié.
Ce n’est pas une mauvaise idée non plus, car rien n’empêche de démissionner ou de chercher un autre travail. D’ailleurs historiquement, les syndicats sont rarement favorables aux outils permettant de faciliter les licenciements et ils étaient tous opposés à la mise en place des ruptures conventionnelles.
Leur vocation est de défendre l’emploi, pas de rendre facile le départ des salariés. C’est cette analyse et cette vision idéologique des syndicats qui vient de rendre possible cet accord en réalité.
Le montant économisé ? Jusqu’à 940 millions d’euros d’économies la cinquième année ! Ce n’est pas rien, mais cela ne représente à terme même pas un milliard d’euros. Pas de quoi changer donc la situation financière de notre pays. Juste gagner du temps et faire croire à notre solvabilité un peu plus longtemps.
Il est déjà trop tard, mais tout n’est pas perdu.
Préparez-vous !
Charles SANNAT
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